Im Zuge der Neuausrichtung des Unternehmens – vom Massengüterhersteller zum Innovations- und High Tech-Unternehmen – unternimmt Philips Austria eine Reihe von Maßnahmen, um diesen Änderungsprozess für Mitarbeiter verständlich und mittragbar zu gestalten. Einerseits leistet das Unternehmen außergewöhnliche Unterstützungsmaßnahmen für Mitarbeiter, die nicht mehr länger beschäftigt werden können, andererseits werden aktive Mitarbeiter mit dem Programm „Employer of Choice“ angesprochen.
Die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung von Great Place to Work bestätigen die Erfolge des Programms. Philips ist zum zweiten Mal in Reihe unter den Top-25-Arbeitgebern Österreichs und konnte sich im Ranking deutlich nach oben verbessern.
Nach tiefgreifenden unternehmensinternen Umstrukturierungsmaßnahmen und einer Neuausrichtung der Unternehmens- und Produktstrategie, die auch einen massiven Mitarbeiterabbau zur Folge hatte, setzte das Unternehmen umfangreiche und beispielgebende Maßnahmen, um den Veränderungsprozess transparent und für alle Betroffenen mittragbar zu machen. Die Jury war von der Professionalität, der Umsichtigkeit und den außergewöhnlichen Unterstützungsmaßnahmen sowohl für die verbliebenen wie auch die ausgeschiedenen Mitarbeiter überzeugt. In einer schwierigen Situation wurde durch die gesetzten Mitarbeiterprogramme und Hilfsmaßnahmen soziale Verantwortung greifbar gemacht und hervorragend umgesetzt.
