Im Jahre 1983 entwickelte die Firma Dorf-Installateur eine neue Organisationsstruktur als Grundlage eines MitarbeiterInnenbeteiligungsmodells. Das Modell ist um zehn unabhängige Teams gruppiert, die innerhalb des Unternehmens wie kleine Unternehmen agieren, ein hohes Maß an Verantwortung tragen und äußerst kompetent sind, während sie gleichzeitig die gemeinsamen Interessen der Firma im Auge behalten.
Im Jahr 2000 hat die Unternehmensführung mit einer Gesellschaftsgründung und der damit verbundenen gesellschafts- und beteiligungsrechtlichen Öffnung des Betriebes eine Voraussetzung für Mitunternehmertum geschaffen, das in dieser Form wohl einmalig ist.
Das Unternehmen konnte die Jury sowohl durch die Art und Weise als auch mit dem Zeitpunkt der Einführung seines innovativen und integrativen Mitarbeiterbeteiligungsmodells voll und ganz überzeugen. Den Mitarbeitern wird ein Höchstmaß an Eigenständigk eit und Selbstverantwortung eingeräumt und damit auch ihre Potenziale auf exzellente Art und Weise zur Entfaltung gebracht. Neben dem sozialen Vorbildcharakter und dem umfassenden Ansatz dieses Beteiligungsmodells, war es auch der Mut des Unternehmens, ein solches Modell einzuführen, der die Jury in ihrer Entscheidung bestärkte.
