Heute für morgen

Oberstes Ziel des BMW Werkes ist die profitable und flexible Gestaltung von Arbeitszeit bei ausgewogener Balance unterschiedlicher Interessen zwischen den Mitarbeitern und dem Unternehmen. Dafür werden Arbeitszeitregelungen mit dem Betriebsrat vereinbart, die dazu befähigen, schnell auf Veränderungen zu reagieren. In unserem Werk wird dies mit fünf Arbeitszeitmodellen abgedeckt, die Kapazitätsstufen von 60 bis 160 Stunden je nach Bedarf ermöglichen. 

Zusammen mit der BMW Bildungsakademie fördert das BMW Werk Steyr eine Kultur des lebenslangen Lernens – ein Ansatz, der angesichts alternder Belegschaften, sich schnell wandelnder Anforderungen, sinkender Absolventenzahlen und eines absehbaren Fachkräftemangels immer erfolgsentscheidender wird.  Mit innovativen Bildungskonzepten, wie etwa die „Lehre mit Matura“ oder „HTLplus“ wird der Nachwuchs mit zukunftsorientierten Angeboten konsequent weiterentwickelt und Kompetenzen gefördert.

Weiters sieht unser Werk einen wichtigen Ansatzpunkt in der intensiven Förderung der Zusammenarbeit zwischen den Generationen (z.B. durch Aufbau von Mentoren-Systemen oder Wissenstandems), einerseits um Know-How-Verluste durch die Pensionsantritte der nächsten Jahre zu vermeiden, andererseits aber auch, um die intergenerative Zusammenarbeit (also die sinnvolle Verknüpfung der Leistungsmerkmale „Jung“ und „Älter“) zu sensibilisieren und zu verstärken.

Das Gesundheitsprojekt „Heute für Morgen“ wird von internen ExpertInnen aus Gesundheitsdienst, Personalwesen oder Arbeitssicherheit und externen ExpertInnen inhaltlich unterstützt und von sämtlichen Fachbereichen unseres Werkes seit 2011 ausgerollt. Ziel von „Heute für morgen“ ist es, den demografischen Wandel aktiv zu beherrschen und schon heute Maßnahmen zu setzen, dass unsere MitarbeiterInnen gesund alt werden können, ihre Leistungsfähigkeit erhalten und keine Barrieren für leistungsgewandelte oder ältere Mitarbeiter existieren.