Der steirische Traditionsbetrieb NORIS beschäftigt sich mit der Wartung und dem Verkauf von Feuerlöschgeräten. Nach der Übernahme des Kundenstocks einer insolventen Feuerlöschfirma in Tirol hat sich die MitarbeiterInnenzahl fast verdoppelt: Mit allen MitarbeiterInnen der insolventen Firma wurde ein persönliches Gespräch über den Verbleib geführt: Unabhängig vom Alter wurden alle MitarbeiterInnen, die sich dazu entschlossen, bei NORIS angestellt.
Es ist NORIS gelungen beinahe „über Nacht“ eine sehr große Vertrauensbasis zu den neuen KollegInnen herzustellen. Die Angleichung des Wissenstandes wurde durch intensives Training sichergestellt. Gleichzeitig wurden aber auch regionale Besonderheiten sofort entsprechend berücksichtigt und Ideen der neuen MitarbeiterInnen bei NORIS umgesetzt. Durch die offene Gesprächskultur konnten sich die „Neuen“ in ihrer Individualität anerkannt fühlen. Gleichzeitig hat sich die Organisation wieder weiter entwickelt.
Dass die gelungene Integration einer insolventen Organisation ein beeindruckendes Projekt ist, darüber war sich die Jury einig. NORIS Feuerschutzgeräte bewies bei einem ökonomisch wichtigen und immer wieder aktuellen Thema Feingefühl. Eine innovative und gleichzeitig „verantwortliche“ Lösung führte hier zum Erfolg.
