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Die Unternehmen sind in alphabetischer Reihenfolge sortiert.

ARA Altstoff Recycling Austria AG

WERT_schätzen - Verbesserung der Arbeitsplatz- und Lebenssituation
ungelernter Arbeitskräfte im Kunststoffkreislauf

Mit dem Projekt „WERT_schätzen" wurden alle MitarbeiterInnen in Bezug auf ihre gesundheitliche Situation, die Work-Life-Balance aber auch auf ihre Ängste in Sachen Jobsicherheit befragt. Im Rahmen der noch sich in Umsetzung befindenden Maßnahmen wurde auf die konkreten Wünsche der Frauen eingegangen, innovative Lösungen wurden erarbeitet. Das Projekt besticht durch seine Reichweite, da zahlreiche betroffene Betriebe in die Initiative eingebunden und somit auch zum Handeln ermutigt wurden. Dabei wurde ein in Österreich noch kaum verbreitetes Thema aufgegriffen: die sozialen Aspekte in der Wertschöpfungskette.

ARA nimmt aber nicht nur seine soziale, sondern auch seine ökologische Verantwortung wahr. Wesentliche Umweltaspekte sind in das Unternehmensleitbild und in das Kerngeschäft integriert.

Computercenter Lorentschitsch

FIT for IT - Ausbildung benachteiligter Jugendlicher

Das Kleinunternehmen verbindet mit seinem Projekt FIT for IT gesellschaftlichen Scharfsinn mit ökonomischem Nutzen. Schwer vermittelbare Jugendliche erhalten im Computercenter Lorentschitsch die Chance auf eine umfassende Ausbildung in einer zukunftsträchtigen Branche, die auf ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnitten ist. Das Besondere an dem Projekt ist vor allem die beispielhafte Einbindung der Anspruchsgruppen: Sowohl die Angehörigen der Jugendlichen als auch Hilfseinrichtungen und KundInnen sind aktiv in das Projekt involviert. Das Projekt stellt eine Win-Win Situation für Unternehmen und Gesellschaft dar: Die Jugendlichen erhalten eine qualifizierte Ausbildung und somit eine „zweite Chance", das Unternehmen begegnet damit dem zunehmenden Fachkräftemangel in der Branche und sichert sich so langfristig qualifizierten Nachwuchs.

Mobilkom Austria

kids@work, innovative Kinderbetreuung bei mobilkom austria

Einen Beitrag zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie leistet mobilkom austria mit ihrem kids@work-Programm, das den MitarbeiterInnen die Möglichkeit bietet, ihre Kinder an Fenstertagen von kompetenten PädagogInnen im Rahmen abwechslungs- und lehrreicher Aktivitäten betreuen zu lassen. Mit diesem innovativen Projekt geht mobilkom austria auf die individuellen Bedürfnisse der MitarbeiterInnen ein und profitiert selbst durch die erhöhte Motivation und Identifikation der MitarbeiterInnen mit dem Unternehmen.

Die drei Säulen von CSR, die soziale, ökologische und ökonomische werden von mobilkom austria gleichermaßen berücksichtigt. Das Unternehmen setzt außerdem auf eine transparente Kommunikation der gesetzten CSR-Maßnahmen, die durch Stakeholderdialoge, Investorenkonferenzen und Nachhaltigkeitsberichte vermittelt werden.

Pfizer Corporation Austria GmbH

Pfizer Corporate Volunteering Days

Pfizer-MitarbeiterInnen stärken durch ihre Freiwilligenarbeit im Rahmen der Corporate Volunteering Days einerseits ihre soziale Kompetenz und üben andererseits eine gesellschaftliche Vorbildwirkung aus. Das Unternehmen profitiert durch die vielschichtigen Erfahrungen, die die MitarbeiterInnen in den sozialen Einrichtungen machen sowie durch den Perspektivenwechsel und eine gesteigerte Mitarbeitermotivation. Das Projekt selbst besticht durch die professionelle Organisation und die strategische Verankerung der Initiative im Unternehmen, wodurch Beständigkeit und damit eine echte Entlastung für karitative Einrichtungen gewährleistet wird. Neben diesem Projekt zeigt Pfizer auch ein außerordentliches Engagement im Klimaschutz und in der Entwicklungszusammenarbeit.

Schatzdorfer Gerätebau GmbH & Co KG

Miteinander.Erfolg.Reich

Das Ziel des Projektes Miteinander. Erfolg. Reich ist die Steigerung des Frauenanteils in technischen Berufen. Schatzdorfer greift damit die Problematik des Mangels an weiblichen Fachkräften in technischen Berufen auf und hat aus der Not eine Tugend gemacht: Durch zahlreiche Informationsveranstaltungen und Kooperationen konnte ein attraktives Bild von technischen Berufen präsentiert werden. Die MitarbeiterInnen wurden vom Beginn an in das Projekt eingebunden, womit eine hohe Identifikation mit der Initiative geschaffen wurde. Die vorbildhafte interne Kommunikation beschränkt sich dabei nicht nur auf das Projekt, sondern wird im gesamten Berufsalltag praktiziert. Die Unternehmensführung lebt CSR aus persönlicher Überzeugung und projiziert das persönliche Engagement somit auf die gesamte Belegschaft.

Wernegg

Erfahrung und Elan

Mit dem Projekt „Erfahrung und Elan" nutzt das Kleinunternehmen Wernegg die langjährige Erfahrung und höhere Betriebsbindung der 50+ Generation sowie die Wandelbarkeit und Motivation von Jugendlichen. Diese unterschiedliche Zusammensetzung fördert den gegenseitigen Lernprozess und die Wertschätzung und wird durch eine intensive Stakeholdereinbindung unterstützt.

Der Erfahrungsaustausch wird nicht nur intern verfolgt, sondern auch nach außen im Rahmen zahlreicher Kunden- und Business-Netzwerke praktiziert. Ebenso bemüht sich der Betrieb um Energieeffizienz und eine Ausgewogenheit zwischen Beruf und Privatleben

Die Unternehmen sind in alphabetischer Reihenfolge sortiert.

Borealis AG

Water for the World

Die steigende Wasserknappheit wird zu einem immer größeren Problem. Dieser gesellschaftlichen Herausforderung widmet sich Borealis mit dem Projekt „Water for the World". Unter Einbindung der MitarbeiterInnen, Zulieferbetriebe und KundInnen verknüpft das Unternehmen sein Kerngeschäft mit einem der brisantesten globalen Probleme der Zukunft.
Borealis setzt sich intern stark mit Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, ethischen Geschäftspraktiken und Umwelt auseinander. In Zusammenarbeit mit den MitarbeiterInnen, externen ExpertInnen und Branchenunternehmen werden laufend Strategien erarbeitet und Maßnahmen etabliert, die eine Verbesserung der sozialen und ökologischen Leistungen im Unternehmen vorantreiben sollen.

die Berater® Unternehmensberatungs GmbH

Schulbauprojekt im Hochland von Äthiopien - Assii/Annoo (Afrika)

Angefangen vom Bau der Schule über die Hilfe zur Selbsthilfe bis zur Vermittlung interkultureller Schulpartnerschaften waren bzw. sind die Berater® bei jedem Projektschritt stark involviert und können diese außergewöhnlichen Erfahrungen auch in ihrem Berufsalltag einfließen lassen.

die Berater^® verstehen sich als Unternehmen in dessen Mittelpunkt der Mensch steht. Diesem Anspruch wird in zahlreichen karitativen Projekten, im Umgang mit den MitarbeiterInnen, sowie in den Kundenbeziehungen Rechnung getragen. Durch Weiterbildungsmaßnahmen, Vereinbarkeit von Beruf und Familie und Etablierung einer regelmäßigen und umfassenden internen Kommunikation sollen sowohl Mitarbeiterbindung als auch individuelle Potentiale gefördert werden.

Generali Versicherung AG

Versicherung gegen bittere Kindheit

Generali unterstützt im Rahmen der Initiative Versicherung gegen bittere Kindheit zahlreiche Projekte des SOS-Kinderdorfes. Damit etabliert sich das Unternehmen als zuverlässiger Kooperationspartner und ermöglicht eine stärkere Sensibilisierung für die Arbeit karitativer NGOs, sowohl im Unternehmen als auch in der Öffentlichkeit. Aufgrund der langfristigen Partnerschaft wurde das Projekt immer stärker in das Kerngeschäft der Versicherung eingebunden. Der Einsatz aller unternehmerischen Ressourcen für die verschiedenen Initiativen des SOS-Kinderdorfes - von Fundraising, über Medienarbeit bis Corporate Volunteering - führte zu einer Etablierung von CSR als Managementprinzip. Des Weiteren entwickelte Generali einen firmeneigenen Ethik-Kodex, der einen sozial und ökologisch verantwortlichen Unternehmensstil festschreibt.

LOGNOSTIK

Sommercamp für ein selbstbestimmtes Leben

Das engagierte Projekt des Ein-Personen-Unternehmens Lognostik steht ganz im Zeichen der sozialen Inklusion: Wissensaustausch und Social Networking helfen den TeilnehmerInnen, Geschäftsideen zu entwickeln und KooperationspartnerInnen zu finden. Gleichzeitig ist die Veranstaltung so konzipiert, dass ein möglichst geringer Kostenaufwand entsteht und die Teilnahme für jede/n, unabhängig der finanziellen Mittel, möglich gemacht wird. Damit beweist Lognostik ein außerordentliches soziales Engagement, das dazu beiträgt beeinträchtigte Menschen nicht in einer Opferrolle zu sehen, sondern als kreative und produktive Individuen wahrzunehmen.

PwC PricewaterhouseCoopers GmbH

„Begegnung von zwei Welten in der Nachbarschaft: Miteinander erleben, voneinander lernen."

Die sozialen Austauschbeziehungen zwischen PwC MitarbeiterInnen und den SeniorInnen der Diokoniewerk Hausgemeinschaften verfolgen zwei Ziele: Zum einen sind die Angestellten gefordert, ihre kommunikativen Fähigkeiten und organisatorischen Kompetenzen außerhalb des gewohnten Rahmens einzusetzen. Zum anderen unterstützt PwC durch sein ehrenamtliches Engagement die Arbeit einer karitativen Einrichtung und bietet Abwechslung im Alltag der BewohnerInnen. Dieses Engagement ging mittlerweile in die Corporate Identity über und ist fester Bestandteil der Ausbildung für Führungskräfte geworden. Das Unternehmen fördert allerdings nicht nur sozial verantwortliche Führungskompetenz, sondern hat sich in seiner gesamten Unternehmensstrategie, aber auch in seinem Kerngeschäft der Nachhaltigkeit bzw. CSR verschrieben.

Vöslauer Mineralwasser AG

Wasser und Gesundheit in Osttimor

Bereits 2007 wurde das Projekt „Wasser und Gesundheit in Osttimor" gestartet. Die erfolgreiche Projektumsetzung erlaubte eine stärkere Integration der lokalen Teilöffentlichkeiten und eine größere Repräsentation von Frauen in den Verwaltungsgremien sowie die verstärkte Einbindung mehrerer Schulen in Osttimor. Das Projekt trägt damit nicht nur zu einer sauberen Wasserversorgung bei, sondern stärkt auch örtliche Demokratisierungsprozesse. Vöslauer trägt außerdem durch eine verstärkte Einbindung der KundInnen und MitarbeiterInnen sowie der Abhaltung von Aktionstagen in Schulen zum Erfolg dieses langfristig angelegten Projektes bei.

Die betriebsinterne CSR-Performance besticht durch ständige Bemühungen im Umweltschutz. Außerdem sind Transparenz gegenüber KundInnen und die Einhaltung einer guten Work-Life-Balance innerhalb der Belegschaft zentrale Anliegen des Unternehmens.

Die Unternehmen sind in alphabetischer Reihenfolge sortiert.

Accor Services Austria GmbH

Ticket Junior, Kinderbetreuungsgutschein: einfache und zielgenaue Förderung für Vereinbarkeit von Familie und Beruf für jede Unternehmensgröße.

Die Firma Accor Services Austria hat sich der Vereinbarkeit von Beruf und Familie verschrieben. ArbeitgeberInnen haben mit diesem Produkt die Möglichkeit, die Work-Life-Balance ihrer MitarbeiterInnen zu verbessern bzw. Frauen besser in den Arbeitsplatz zu reintegrieren. Darüber hinaus sparen Familien Zeit bei der Auswahl der Betreuungseinrichtungen durch schnelle und kompetente Beratung. Die professionellen Netzwerke von Accor Services erlauben es außerdem, individuelle Betreuungswünsche zu äußern und als dauerhaften Service einrichten zu lassen.

Accor Services besticht außerdem durch ein ganzheitliches CSR-Engagement, das umfassende Maßnahmen im Bereich Gleichbehandlung, betriebliche Gesundheitsförderung, Weiterbildung und karitatives Engagement umfasst.

AINOAH

Gutes Gewissen auf Deiner Haut

Die Textilbranche wird häufig aufgrund unmenschlicher Arbeitsbedingungen in Niedriglohnländern kritisiert. Das Ein-Personen-Unternehmen AINOAH beweist allerdings, dass es möglich ist, die Produktion am Ursprung zu beeinflussen und sowohl umweltbewusste als auch sozial gerechte Prinzipien in der gesamten Lieferkette zu verankern, die laufend von unabhängigen Zertifizierungsorganisationen kontrolliert wird. Die Geschäftsidee ist der lebendige Beweis für eine wirtschaftlich erfolgreiche Umsetzung von sozial und ökologisch verantwortlichem Handeln in der Textilindustrie und zeigt, dass faire und ökologische Mode auch gut aussehen kann.

Florian Lugitsch KG

Sonnenstrom aus dem Vulkanland

Die Florian Lugitsch KG erweist sich mit diesem Projekt als echter Innovationstreiber. Das Pionier-Unternehmen im Bereich zukunftsweisende Energieträger entwickelte ein regionales Fördersystem mit Vorbildwirkung und präsentiert damit einen intelligenten Ansatz, umweltschonende Energieversorgung breitenwirksam zu machen. Eine ganz Region wird somit animiert, auf zukunftsträchtige alternative Energieträger umzusteigen.

Darüber hinaus verfügt Florian Lugitsch über eine umfangreiche CSR-Strategie, die sich neben der ökologischen auch intensiv der sozialen Dimension widmet, wie etwa der Förderung von Frauen in der Technik. Zusätzlich wird CSR strategisch von einem Nachhaltigkeitsteam bestehend aus MitarbeiterInnen aller Geschäftsbereiche einschließlich der Geschäftsführung umgesetzt.

Grüne Erde

Grüne Erde - CSR als Ausdruck einer einzigartigen Unternehmensphilosophie

Seit der Unternehmensgründung von Grüne Erde im Jahr 1983 gehören soziale und umweltfreundliche Standards in der gesamten Wertschöpfungskette zum Alltag. Die CSR-Vorreiter bleiben auch heute noch ihrer Linie treu und beweisen, dass Geschäftspraktiken wie etwa faire Arbeitsbedingungen oder ökologisch verantwortungsvoller Umgang mit Rohstoffen und Energie ein stabiles Konzept darstellen, das sich auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten hervorragend behaupten kann.

Um lange Transportwege zu vermeiden, arbeitet das Unternehmen mit nahe gelegenen Werkstätten zusammen und liefert damit einen stabilen Impuls für das regionale Handwerk.

H und H Tee und Kaffee Import GmbH und Co KG

Entwicklungspartnerschaft Ecuador (PPP)

Das Unternehmen setzt mit diesem Projekt auf Maßnahmen zur dörflichen Organisationsentwicklung und zur Verbesserung der Kaffeequalität durch effizientes Wassermanagement in Ecuador. Partnerorganisationen wie die Austrian Development Agency und Horizont 3000 sind in das Projekt involviert.

Die Langfristigkeit von Lieferantenbeziehungen und die Sicherstellung eines qualitativ hochwertigen Produktes sind zentrale Anliegen von H und H Tee und Kaffee Import. Am Besten sieht H und H Tee und Kaffee Import GmbH und Co KG diese Ziele durch die Entwicklungspartnerschaft Ecuador erfüllt, wo in Zusammenarbeit mit NGOs und ecuadorianischen Kaffeebauern die nötigen Voraussetzungen geschaffen werden, wie etwa Infrastruktur zur Trinkwasserversorgung oder faire Preise.

Zu nennen sind außerdem der vorbildhafte Umgang und die transparente Kommunikation des Unternehmens mit sämtlichen Anspruchsgruppen, von den MitarbeiterInnen bis zu den Lieferanten.

Stieglbrauerei

Paracelsus Zwickl -  100% Österreich.

Die Stieglbrauerei legt nicht nur Wert auf Zutaten aus kontrolliert biologischer Landwirtschaft, sondern auch auf die räumliche Nähe der Zulieferbetriebe. Damit kann neben der Reduzierung von Transportkosten und Schadstoffbelastung auch die regionale Standortentwicklung gefördert werden.

Das Ziel, ein Braugetränk ausschließlich aus heimischen Zutaten herzustellen, ist dem Unternehmen mit dem Paracelsus Zwickl gelungen und soll bis 2012 auf sämtliche Biersorten angewandt werden.

Allerdings wird nicht nur in der Produktion Nachhaltigkeit groß geschrieben - auch im Unternehmen wird CSR gelebt: Recycling, Energie sparen, Unterstützung karitativer und kultureller Projekte sowie Wertschätzung und Pflege guter Beziehungen innerhalb der Belegschaft gehören in der Stieglbrauerei zum Alltag.

Die Unternehmen sind in alphabetischer Reihenfolge sortiert.

Druckerei Janetschek

Öko Kompetenz-Team

Die Druckerei Janetschek vollzog in den letzten Jahren einen steten Wandel zu ökologischen Produkten und Nachhaltiger Entwicklung. Die laufend implementierten Innovationen erfordern zunehmend Spezialwissen seitens der MitarbeiterInnen, das im Rahmen von Kundenberatungen und in Form einer Weiterentwicklung und Umsetzung von umweltfreundlichen Maßnahmen umgesetzt wird. Diese Bemühungen kommen nicht nur der Umwelt zugute, sondern auch der Transparenz des Unternehmens gegenüber KundInnen und anderen Anspruchsgruppen, die Interesse an nachhaltigen Produkten haben. Auch die individuellen Bedürfnisse der Belegschaft werden nach Möglichkeit berücksichtigt und begünstigen damit die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Dies ist einer der Gründe, warum das Unternehmen einen, für die Druckereibranche, ungewöhnlich hohen Frauenanteil aufweist.

Eine Welt Handel AG

Errichtung eines modernen Logistikzentrums in Passivbauweise

Das Logistikzentrum des Eine Welt Handels stellt durch die Nutzung eines Passivhauses als Lagerhalle eine absolute Neuheit dar. Ein positiver Effekt für die Umwelt wird zusätzlich durch ein günstiges Schienennetz für den Produkttransport erzielt. Außerdem wurde die Lage entsprechend der Nähe bzw. Erreichbarkeit für die MitarbeiterInnen gewählt. Mit diesem Projekt wird dem gesamten Unternehmenskonzept Rechnung getragen, das sowohl in seinem Kerngeschäft als auch in seinem Leitbild auf die Wirtschaftlichkeit sozial und ökologisch verantwortlichen Handelns ausgerichtet ist.

Eisenbeiss GmbH

Ökologie verbindet Ökonomie und Soziales

Im Sinne einer nachhaltigen Unternehmensphilosophie widmet sich Eisenbeiss der Energieversorgung im Zusammenhang mit einer Verbesserung der ökologischen Leistung. Die Umstellung des Heizungssystems sowie die energieeffizientere Warmwasseraufbereitung reduzieren nicht nur Emissionen, sondern auch Betriebslärm und Versicherungskosten, wovon sowohl MitarbeiterInnen als auch das Firmenbudget profitieren. Der Titel „Ökologie verbindet Ökonomie und Soziales" trifft nicht nur auf das Projekt zu - das gesamte Leitbild des Betriebs gründet auf dem so genannten „Wertediamanten", einem Unternehmenskodex, der die drei Säulen von CSR ausführlich behandelt. Die Umsetzung des „Wertediamanten" wird von einer firmeninternen CSR-Arbeitsgruppe unterstützt, die sich aus VertreterInnen aller Geschäftszweige zusammensetzt. Eisenbeiss fördert jedoch nicht nur den firmeninternen CSR-Dialog, sondern auch die Kommunikation mit sämtlichen Anspruchsgruppen des Unternehmens.

Feistritzwerke-STEWEAG GmbH

„Leben im Sonnenzeitalter" - mit dem Gleisdorfer Klimaschutzprogramm!

Das Gleisdorfer Klimaschutzprogramm ist eine Strategie zur Etablierung eines dauerhaften Klimaschutzes. Gleichzeitig sieht das Programm eine möglichst umfassende Einbindung von Unternehmen und Personen in der Region vor. Damit wird nicht nur der Umweltschutz als zentrales Thema in der Region verankert, sondern auch eine langfristige Teilnahme der beteiligten Akteure. Durch den wirtschaftlichen Impuls, den das Programm setzt, profitieren gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten viele Betriebe. Das ökologische Ziel, das im Klimaschutzprogramm verfolgt wird, wird bei den Feistritzwerken bereits umgesetzt. Neben der Umwelt liegen dem Unternehmen aber auch die MitarbeiterInnen am Herzen. Besonders im Gesundheitsbereich bieten die Feistritzwerke ein umfassendes Angebot. Im Rahmen von sogenannten Nachhaltigkeits-Checks, die von KundInnen und unabhängigen Institutionen durchgeführt werden, entstehen außerdem informative und produktive Austauschbeziehungen.

LKW WALTER Internationale Transportorganisation AG

Transalp RAIL

Das Transalp RAIL-Projekt zeigt, dass durch innovatives Denken und Weitblick auch Unternehmen, deren Dienstleistung nicht per se nachhaltig ist, eine Trendwende herbeiführen können. Mit diesem Unterfangen beweist das Transportunternehmen sowohl gesellschaftliches Gespür und ökologisches Verantwortungsbewusstsein, als auch innovativen Unternehmergeist. CSR wird hier strategisch in das Kerngeschäft eingegliedert, wodurch positive Effekte realisiert werden konnten, wie etwa die Einsparung von Ressourcen. Diese Vorteile kann das Unternehmen auch an seine KundInnen in Form einer kostengünstigeren Dienstleistung weitergeben.

Das international orientierte Unternehmen setzt darüber hinaus Schwerpunkte in den Bereichen Diversity Management, Transparenz und offene Kommunikation.

T-Systems Austria GmbH

Green Dynamics - Energieeffizienz und CO₂-Emissionsreduktion in Rechenzentren

Aufgrund der enormen Einsparungspotentiale im Rahmen des Energieverbrauchs oder des CO₂-Ausstoßes in Rechenzentren und der wachsenden Relevanz des Themas in Politik und Gesellschaft stellt das Projekt Green Dynamics einen innovativen Lösungsansatz dar, sich mit diesem Phänomen aktiv auseinanderzusetzen. Entsprechend der Green Dynamics-Anwendung von T-Systems nutzt das Unternehmen selbst seine Arbeitsmittel möglichst ressourceneffizient. T-Systems Austria GesmbH bekennt sich in seinem Unternehmensleitbild außerdem zur Einhaltung hoher sozialer und ökologischer Standards, die als zentraler Bestandteil des wirtschaftlichen Erfolgs verstanden werden. Darüber hinaus besticht T-Systems durch seine zahlreichen Maßnahmen zur Gleichbehandlung von Frauen und Männern und besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie.